你知道你的上司最需要的是什么？
21日報道：還需了解上司的興趣、嗜好，此外。以及對自己的工作期望等。只要能掌握住以上幾項重點，對自己的新上司多加了解，那么高EQ就一定能與上司互動愉快，深得他心！
滿心歡喜的即將展開新的工作旅程。然而許多人會發現， 順利通過層層的甄選關卡后。上班沒多久，自己的喜悅及興奮之情就驟然消逝，取而代之的極度的不安，甚至感到痛苦不已。追究其原因，當事人會哭喪著臉說：唉！哪知道上司會這么難纏呢？
即使你再熱愛這份工作，確。如果不能與上司搭配無間、愉快共事，那么恐怕美夢就要變噩夢了才干發揮與上司相處的高EQ呢？底該怎么做。
這個問題牽涉的范圍很廣，嗯。首要之務就是得了解上司，然后才干知進退，發明雙贏互動，短時間內建立良好的工作口碑。
多棘手啊！解上司？也許會覺得這聽來似乎是個不可能的任務。就讓我一起來看看，別急。這個任務的內容包括些什么吧！上司的核心價值觀
這些信念構成了每個人的內在思想基礎，每個上司都有自己最在意的價值觀。所以心理學家們稱之為“核心價值觀”
不容易改變，這些核心價值觀不太能妥協。所以也往往是最容易引爆我情緒的原-因。例如有的上司在意“守時”只要有人遲到就會開始跳腳抓狂；有的上司則注重“老實”所以一旦你言辭閃爍，就立刻動怒開罵。
有人重“勤儉”有人看“效率”等，此外。只要多跟同事們打聽，并培養敏銳的觀察力，就能找出上司的核心價值觀，并調整自己的工作態度來配合，這樣就不會產生“連怎么死的都不知道”慘狀。洞察上司的情緒反應
什么事會讓他高興？什么事會惹他生氣？什么事會讓他焦慮？什么事又會對他發生壓力呢？而當他出現這些異常的情緒反應時，仔細打量一下上司的應對進退。通常的處置模式怎樣？
每次發作時的過程也都差不多，每個人都有著固定的情緒處置模式。所以一旦能夠掌握上司的情緒反應后，下次你就知道該如何避開“臺風尾”并且能采取更好的溝通方式，以免不慎讓對方的情緒雪上加霜。
早上往往大腦仍因暖機不夠而不太靈光，例如你發現老板其實是個夜貓子。這時去向他演講工作所碰到瓶頸，就容易惹來一頓臭罵，那你當然就得熬一下，等到吃過午飯他心情好了再去報到掌握上司的溝通模式
每個人最習慣的溝通方式各有不同，溝通專家們發現。所以很多時候有溝沒有通的原因之一，其實是沒能掌握到與對方溝通的最佳管道。這方面，差一點可是差很多的許多抵觸就是由此造成。而溝通模式大致可以分成三類：
*視覺型
呼吸急促，這種類型說話者的語速快。并常用視覺詞匯，例如“看’不出來…等。如果上司是視覺型的溝通者，那他會喜歡閱讀書面數據，所以跟他溝通工作事項時，光是口頭說明效果不彰，別忘了一定也要準備一份書面報告，好讓上司能瞧個仔細。此外，加快你語速來配合對方，也會提升你溝通效率。
*聽覺型
溫和而有節奏，聽覺型的人說話速度適中。喜歡用“聽起來…傾聽…-等字眼，例如：這主意‘聽’起來不錯！或是這聽起來沒啥特別的嘛！而你也許已經-猜到這樣的上司用口頭簡報的方式來溝通，效果最佳。
*感覺型
呼吸深長，說話者的語速緩慢。喜歡用“感覺”掌握”等字眼。與感覺型的上司溝通時，情緒的氣氛營造很重要，察言觀色的功力絕不可少。話慢慢說，只要感覺對味了事情就一定搞定。看出你上司是哪一型的溝通者了嗎？如果仍不太有把握，如何。無妨直接開口問：請問您比較希望我做口頭報告，還是書面演講呢？
涿州人才市場供求方面存在的問題：
1、個人找工作難，個人表現工作能力困難，這一點應屆畢業生表現的更為突出；
2、企業招聘合格人才困難，考核應聘者能否適合該崗位成本較高（一般通過面試、試用，而試用期一般為1－3個月），短期內查看是否能承擔本工作困難。
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